次世代育成支援対策推進法への取組みについて
2005年4月に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、大平印刷では、社員が仕事と子育てを両立し、働きやすい職場環境をつくることができるよう「一般事業主行動計画」を策定しています。
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計画期間
2020年4月1日～2025年3月31日
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計画内容
目標1 年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間12日以上とする。 取組 2020年4月～
計画的有休、メモリアル有休の付与等の取得推進策を検討し推進する。目標2 所定外労働時間削減への取り組み 取組 2020年4月～
改善活動を推進することで業務の効率化を図り、所定外削減に取り組む。
各種会議について、予定通り終了できるよう、効率的な運営・実施に努める。
女性活躍推進法の取組みについて
2016年4月に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、大平印刷株式会社では女性の更なる活躍推進に向けて行動計画を策定しています。
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計画期間
2024年3月1日～2029年2月28日
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計画内容
目標1 女性管理職を期間中に２名から４名に増やす。 取組 2024年3月～
- ・社内研修等を実施しキャリア意識の形成を行う。
- ・女性を登用する上での課題について把握し、解決策を検討する。
- ・積極的に女性管理職の登用について検討する。
目標2 両立支援に関する制度を利用しやすい環境を整備する。 取組 2024年3月～
- ・利用可能な育児・介護等に関する制度について社内へ周知する。
- ・課題や改善点を洗い出し、職場環境および制度等の整備を行う。